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일반적인 관찰 – 아마 여러 번 스스로 관찰했을 것입니다 –
그룹으로 일하는 사람들은 종종 노력을 게을리하는 것처럼 보입니다. 많은 사람
일부 그룹은 그렇게하는 것을 좋아한다고 생각합니다. 사회심리학자 빕 라타네
이 추세를 알아채고 실험적으로 조사하기로 했습니다. 첫째, Latane은 연구 문헌을 샅샅이 뒤져 일하는 사람이 줄어드는 현상에 대한 언급을 찾았습니다.
그는 집단에서 열심히 일했고 그것을 사회적 게으름이라고 불렀습니다. 사회학의 초기 연구 중 하나
로빙은 프랑스 농업 기술자가 수행했습니다(Ringelmann, 1913).
1986년 마틴은 사람들에게 최대한 세게 밧줄을 당기도록 도전했습니다. 주제
1인, 2인 또는 7인이 리드합니다. 민감한 측정 장치가 사용되었습니다.
로프를 당기는 힘을 측정하십시오. 사람이 비슷한 노력을 할 때
그룹의 경우 그룹의 성과가 노력의 총합이라면 그룹의 성과는 단일해야 합니다.
개인마다. Ringelmann은 두 그룹의 95%만이
3명과 8명의 그룹은 각각 85%와 49%로 기술이 떨어졌습니다.
여러분 그래서 다른 사람들이 알아차리는 것은 우리의 상상만이 아닙니다.
그룹으로 작업하면 노력이 덜 드는 것 같습니다: Ringelmann
연구는 우리에게 사회적 태만의 좋은 예를 제공합니다.
Latane과 그의 동료들은 다음에 대해 체계적인 일련의 실험을 수행했습니다.
사회적 태만 현상(Latané, 1981; Latané, Williams and Harkins, 1979). 당신이 먼저
이 현상은 다른 실험 조건에서도 얻을 수 있음이 밝혀졌습니다.
나는 밧줄을 당긴다. 그들은 또한 사회적 태만이 여러 다른 장소에서 발생한다는 것을 보여주었습니다.
문화(Gabrenya, Latané, Wang, 1983) 및 어린 아이들을 위한 것입니다. 소셜
게으름은 그룹 작업의 보편적인 특징인 것 같습니다.
과학자에게 과학적 방법에 대해 어떻게 생각하는지 물어보면 그렇게 할 것입니다.
눈앞의 표정이 진지하고 교활하기 때문입니다.
그는 그것이 이상하다고 생각하기 때문에 교활한 눈으로 의견을 표현해야 한다는 강박감을 느낍니다.
그가 말할 의견이 없다는 사실을 숨기는 방법은 무엇입니까? 당신이 그를 놀리면 그는
법의 도입과 정당성에 대해 뭔가 투덜거리는 것이 있을 것이다.
“자연”, 그러나 실험실에서 일하는 사람들이 귀납법을 통해 자연의 법칙을 확립하려고 할 때 우리는 그가 기한이 지났다고 생각하기 시작해야 합니다.
저리 가 (PB Medawar, Family Quote)
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제1장 과학심리학의 설명 5
Ratane은 이 연구를 인간의 사회적 행동에 대한 보다 일반적인 이론과 관련시킵니다.
(Ratane, 1981) 실험적 연구는 확산을 나타냅니다.
사회적 방치의 가능한 원인으로서의 책임. 그들의 일을 하는 사람들
하지만 그룹에서 일하면 그 책임도 다른 사람에게 넘어갑니다. 동일한 아이디어가 상황에서 다른 그룹의 행동을 설명합니다. 교수 중 한 명이 수업 중에 질문을 할 때입니다.
다른 두 명뿐이므로 책임감을 느낄 것입니다.
하지만 교실에 200명의 다른 사람들이 있다면
대답해야 할 책임이 훨씬 적습니다. 마찬가지로 사람들은 더 많은 도움을 받습니다.
주변에 사람이 적을 때보다 더 책임감을 느낄 때의 비상
누가 도울 수 있는지에 대해.
이러한 현상에 대한 기초 연구의 이점 중 하나는 발견이 있다는 것입니다.
이것은 나중에 실제 문제를 해결하는 데 적용될 수 있습니다. 미국 사회의 주요 문제는 근로자의 생산성을 유지하는 것이 어렵다는 것입니다. 사회적 무시에도 불구하고
이 합병증에 관련된 유일한 요인인 Marriott(1949)는 대규모 그룹에서 일하는 공장 근로자가 대규모 그룹에서 일하는 근로자보다 1인당 생산량이 적다는 것을 보여주었습니다.
소수의 사람들과. 따라서 문제를 극복하는 방법을 보여주는 기초 연구
사회 복지는 매우 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 실제로 Williams, Harkins 및 Latane
사회적 태만의 영향을 제거하기 위한 7가지 조건 찾기. 개인의 성과와 그룹 전체의 성과를 모두 모니터링할 수 있는 경우
그룹 상황에서 개인은 직장에서와 마찬가지로 열심히 일했습니다.
확실히 더 많은 연구가 필요하지만 그룹 상황에서 개인의 성과를 측정하는 것만으로 사회적 태만을 해결하고 강화하는 것이 가능할 수 있습니다.
생산력. 제안된 솔루션은 간단해 보일 수 있지만 많은 작업이 그룹 성과만 측정하고 개인 성과는 무시합니다.
우리는 심리학의 한 예로서 사회적 태만에 대한 Latane의 연구를 논의했습니다.
흥미로운 문제를 실험실 환경으로 가져오고 통제된 방식으로 연구하는 방법을 설명하기 위한 연구.